Når har den ansatte rett til ferie?
Ferier er en garantert rett til arbeidere, forutsatt i den brasilianske arbeidslovgivningen. Imidlertid er det noen regler og forhold som avgjør når den ansatte har rett til å ta ferien.
Innkjøpsperiode
Innkjøpsperioden er 12 -måneders arbeidsperiode som den ansatte må ha rett til å ha rett til ferie. I løpet av denne perioden akkumulerer arbeideren retten til å ta ferien proporsjonal med den arbeidet.
Holiday varighet
varigheten av ferie varierer i henhold til opptjeningsperioden. For ansatte som jobber kontinuerlig, dvs. uten avbrudd, er minimum ferieperiode 30 kalenderdager. Imidlertid er det mulig å dele ferien i opptil tre perioder, forutsatt at en av dem har minst 14 dager og de andre minst 5 dager hver.
økonomisk bonus
Pecuniary godtgjørelse er et alternativ som tilbys den ansatte for å konvertere 1/3 av kontantferie. Det er, i stedet for å ta 30 dager med ferie, kan arbeideren velge å ta bare 20 dager og motta beløpet som tilsvarer de resterende 10 dagene.
regler for å betale ferie
Betaling av ferie må utføres opptil to dager før start av hvileperioden. I tillegg har den ansatte rett til å motta verdien av ferien pluss 1/3, som tilsvarer tilleggsferien.