Hva er organisatorisk identitet?

Organisasjonsidentitet er et grunnleggende begrep for å forstå essensen av et selskap eller organisasjon. Det representerer personlighet, verdier, kultur og bilde som selskapet ønsker å formidle til sine ansatte, kunder og interessenter.

Hvorfor er organisatorisk identitet viktig?

Organisasjonsidentitet er viktig fordi det hjelper til med å definere selskapets oppdrag, visjon og verdier, samt veilede strategiske handlinger og beslutninger. Det bidrar også til bygging av et positivt bilde av selskapet, styrker omdømmet og skiller det fra konkurranse.

elementer i organisatorisk identitet

Organisasjonsidentitet er sammensatt av flere elementer, som kan variere i henhold til hvert selskap. Noen av hovedelementene er:

• verdier: er prinsippene og troen som styrer selskapets handlinger.
• oppdrag: er formålet med selskapet, dets raison d’être.
• Visjon: er det fremtidige bildet som selskapet har som mål å oppnå.
• kultur: er settet med verdier, tro, normer og atferd som deles av medlemmene i organisasjonen.
• Visuell identitet: er den grafiske representasjonen av selskapet, for eksempel logo, farger, typografi, blant andre.

Hvordan utvikle organisatorisk identitet?

Utviklingen av organisatorisk identitet innebærer en refleksjonsprosess og definisjon av elementene som utgjør selskapets identitet. Noen viktige trinn er:

1. Selskapets interne og eksterne analyse, og identifiserer deres styrker, svakheter, muligheter og trusler.
2. Definisjon av selskapsverdier, oppdrag og visjon.
3. Definisjon av organisasjonskultur, etablering av normer, atferd og praksis som vil bli vedtatt.
4. Opprettelse av visuell identitet, utvikle en logo, velge farger og grafiske elementer som representerer selskapet.
5. Kommunikasjon av organisatorisk identitet for ansatte, kunder og interessenter, gjennom markedsføring, interne og eksterne kommunikasjonshandlinger.

eksempler på organisatorisk identitet

Noen selskaper er kjent for sin sterke organisatoriske identitet. Et eksempel er Apple, som har som verdier innovasjon, enkelhet og dyktighet. Den visuelle identiteten er slående, med logoen til Bite Apple og den minimalistiske utformingen av produktene.

Et annet eksempel er Google, hvis oppgave er å organisere verdens informasjon og gjøre den universelt tilgjengelig og nyttig. Kulturen er basert på frihet, kreativitet og samarbeid, og reflekterer over sine fargerike og avslappede kontorer.

konklusjon

Organisasjonsidentitet er et essensielt element for suksessen til et selskap. Den definerer sin personlighet, verdier og kultur, og bidrar til konstruksjonen av et positivt og differensiert bilde. Derfor er det viktig å investere i utvikling og kommunikasjon av organisatorisk identitet, og samkjøre det med selskapets strategiske mål.