Hva er fristen for å motta trettende?

Den trettende lønnen er en fordel som er garantert ved lov til brasilianske arbeidere. Den består av å betale en bonus som tilsvarer 1/12 godtgjørelsen på grunn av den ansatte i desember, per måned jobbet i året.

I samsvar med arbeidslovgivningen er fristen for å betale trettende lønn delt inn i to avdrag. Det første avdraget må betales innen 30. november og tilsvarer 50% av den totale mengden av trettende. Det andre avdraget må betales innen 20. desember og tilsvarer de andre 50% av verdien.

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiveren kan forutse betaling av den trettende lønnen i et enkelt avdrag frem til 30. november. I dette tilfellet må det totale beløpet for fordelen betales samtidig.

Hvem har rett til trettende?

Hver arbeidstaker med en formell kontrakt, enten de er innenlandske, landlige, urbane eller enslige ansatte, har rett til den trettende lønnen. I tillegg, selv om den ansatte har blitt innlagt gjennom året, vil han ha rett til fordelen proporsjonalt med den arbeidet.

Hvordan er det trettende?

beregnes

Beregningen av den trettende lønnen er basert på arbeidstakerens godtgjørelse. For dette er det nødvendig å legge til alle beløpene som er mottatt av den ansatte i løpet av året, for eksempel fast lønn, overtid, provisjoner, netter, blant andre.

Etter å ha lagt til alle disse verdiene, er resultatet delt med 12 for å få det månedlige gjennomsnittet. Dette gjennomsnittet multipliseres med antall måneder som er arbeidet i året for å nå verdien av den trettende lønnen.

Det er viktig å fremheve at den trettende lønnen ikke gjennomgår inntektsskatt og rabatter på inntektsskatt og sosial sikkerhet, bare INSS er nedsatt.

Hva er arbeidernes rettigheter i forhold til trettende?

Den trettende lønnen er en garantert rett til brasilianske arbeidere, og derfor må arbeidsgiveren overholde de juridiske forpliktelsene angående denne fordelen. Hvis arbeidsgiveren ikke betaler trettende innen den etablerte perioden, vil han bli underlagt bøter og straffer som er gitt i arbeidslovgivningen.

I tillegg har arbeideren rett til å motta den trettende lønnen, dvs. uten annen rabatt enn INSS. Hvis arbeidsgiveren gjør unødvendige rabatter, kan arbeidstakeren søke sine rettigheter i arbeidsretten.

1. Utvalgt utdrag
2. Sitelinks
3. anmeldelser
4. Innrykk
5. Bilde
6. Folk spør også
7. Lokal pakke
8. Kunnskapspanel
9. FAQ
10. Nyheter
11. Bildepakke
12. Video
13. Utvalgt video
14. Video karusell
15. Topphistorier
16. Oppskrifter
17. Jobber
18. Twitter
19. Twitter -karusell
20. Finn resultater på
21. Se resultater om
22. Relaterte søk
23. Annonser topp
24. Annonser nederst
25. karusell
26. Hendelser
27. Hotellpakke
28. flyreiser
29. Jobber
30. Adressepakke
31. Relaterte produkter
32. Populære produkter
33. Shoppingannonser

Dette er noen av elementene som finnes i en undersøkelse om den trettende lønnen. De kan gi tilleggsinformasjon som nyheter, videoer, relaterte produkter og mer.

Det er viktig å huske at den trettende lønnen er en arbeidstakers rett og må betales innenfor frister som er fastsatt ved lov. Hvis det er noen uregelmessighet i betaling, må arbeidstakeren søke sine rettigheter og fordømme arbeidsgiveren til de kompetente myndighetene.

Jeg håper denne bloggen har avklart spørsmålene dine om fristen for å motta den trettende lønnen. Hvis du har flere spørsmål, la det være i kommentarene!