Når betaler de den trettende lønnen?

Den trettende lønnen er en fordel som er garantert ved lov til brasilianske arbeidere. Den består av å betale en bonus som tilsvarer 1/12 godtgjørelsen på grunn av den ansatte i desember, per måned jobbet i året.

For å bedre forstå når den trettende lønnen blir betalt, er det viktig å kjenne til reglene som er fastsatt av arbeidsrett. Betalingen av det trettende kan gjøres i to avdrag:

Første avdrag

Den første delen av den trettende lønnen må betales innen 30. november hvert år. Denne delen tilsvarer 50% av den totale verdien av det trettende og er unntatt fra inntektsskattrabatter.

Det er viktig å merke seg at den første avdraget kan betales på forhånd i andre måneder av året, forutsatt at arbeidstakeren ber om skriftlig fra arbeidsgiveren til januar.

andre avdrag

Den andre delen av den trettende lønnen må betales innen 20. desember hvert år. Denne delen tilsvarer de andre 50% av den totale verdien av den tiende og inntektsskatten, INSS og andre rabatter som er gitt av loven er nedsatt.

Det er viktig å fremheve at verdien av det andre avdraget kan variere i henhold til juridiske rabatter og kollektive arbeidsavtaler.

Hvem har rett til den trettende lønnen?

Hver arbeidstaker med en formell kontrakt, inkludert innenlandske ansatte, har rett til trettende lønn. I tillegg har også midlertidige, landlige, løse og knuste arbeidere rett til fordelen.

Det er viktig å merke seg at den trettende lønnen er proporsjonal med lengden på tjenesten som tilbys i året. Det vil si at hvis den ansatte bare jobbet noen måneder, vil han motta den trettende proporsjonale med denne perioden.

I tillegg skyldes den trettende lønnen også i tilfeller av fjerning av sykdommer, arbeidsulykke, barsel, blant andre.

konklusjon

Den trettende lønnen er en garantert rett til brasilianske arbeidere, og betalingen deres er delt inn i to avdrag, den første ble betalt til 30. november og den andre til 20. desember. Alle arbeidere med en formell kontrakt har rett til fordelen, proporsjonale med tjenestens lengde som tilbys i året.

Det er viktig å være klar over tidsfrister og juridiske rabatter for å sikre riktig mottak av den trettende lønnen. Hvis det er tvil eller uregelmessigheter, anbefales det å søke veiledning fra foreningen av kategorien eller kroppene som er ansvarlige for tilsynet med arbeidet.