Hvordan informere om at kandidaten ble godkjent i intervjuet

Når en kandidat går gjennom en utvelgelsesprosess og er godkjent i intervjuet, er det viktig at selskapet kommuniserer denne informasjonen tydelig og objektivt. Tross alt er dette et avgjørende skritt for kandidaten, og han trenger å vite om han ble valgt til ledig stilling.

1. Personlig kommunikasjon

Den vanligste måten å informere om at kandidaten ble godkjent i intervjuet er gjennom personlig kommunikasjon. Dette kan gjøres via telefon, e-post eller til og med i et møte ansikt til ansikt. Det er viktig at selskapet er gjennomsiktig og gir all nødvendig informasjon, for eksempel lønn, fordeler og startdato.

2. Godkjennings -e -post

En annen måte å informere om at kandidaten ble godkjent i intervjuet er gjennom en godkjennings -e -post. Denne e -posten skal være tydelig, objektiv og inneholde all relevant informasjon om ledigheten og selskapet. I tillegg er det viktig at selskapet er tilgjengelig for å avklare spørsmål som kandidaten kan ha.

3. Godkjenningsbrev

I noen tilfeller kan selskapet velge å sende et godkjenningsbrev til kandidaten. Dette brevet må være formelt og inneholde all nødvendig informasjon, samt godkjennings -e -post. Det er viktig for selskapet å sørge for at brevet er mottatt av kandidaten og er tilgjengelig for å avklare eventuelle spørsmål.

4. Publikasjon på sosiale nettverk

Når det gjelder fremtredende ansettelse, kan selskapet velge å informere om at kandidaten ble godkjent i intervjuet gjennom en publikasjon om sosiale nettverk. Denne formen for kommunikasjon kan brukes til å markedsføre selskapet og fremheve ansettelsen av den nye ansatte.

5. Tilbakemelding til andre kandidater

Det er viktig at selskapet også gir tilbakemelding til andre kandidater som deltok i utvelgelsesprosessen. Selv om de ikke er valgt, har de rett til å kjenne resultatet og motta avkastning på resultatene i intervjuet. Dette demonstrerer respekt og åpenhet fra selskapets side.

Oppsummert og informerte om at kandidaten ble godkjent i intervjuet er et viktig trinn i utvelgelsesprosessen. Selskapet bør bruke klar og objektiv kommunikasjon, enten gjennom personlig kommunikasjon, e -post, brev, publisering av sosiale nettverk eller tilbakemelding til andre kandidater. Det viktige er å sikre at kandidaten har all nødvendig informasjon og føler seg velkommen av selskapet.