Hvor mange dager er varselet?
Varsel er en garantert rett til arbeidere og arbeidsgivere i tilfelle oppsigelse av arbeidsavtalen. Det tjener til å ha begge parter nok til å forberede seg til selskapets ansatt.
Hva er varsel?
Varsel er en kommunikasjon gjort av en av partene som er involvert i ansettelsesforholdet, og informerer om intensjonen om å si opp arbeidsavtalen. Det kan gis av arbeidsgiveren når du vil avskjedige den ansatte, eller av den ansatte, når hun vil trekke seg.
Hvor mange dager med varsel er nødvendig?
I samsvar med brasiliansk arbeidslovgivning er minimumsvarselet om varsel 30 dager. Dette betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker må kommunisere den andre parten minst 30 dager før oppsigelsen av arbeidsavtalen.
Det er imidlertid viktig å merke seg at denne perioden kan variere i henhold til ansattes tjenestetid i selskapet. Med hvert hele arbeidsåret blir ytterligere 3 dager lagt til minimumsvarsel om varsel og kan nå maksimalt 90 dager.
I tillegg, i tilfeller av oppsigelse av årsak, er ikke varselet nødvendig, ettersom oppsigelsen av kontrakten skjer umiddelbart.
Hvordan beregne varselet?
For å beregne varselet, er det nødvendig å ta hensyn til minimumsperioden som er fastsatt ved lov og ansattes tjenestetid i selskapet.
For eksempel, hvis en ansatt har 2 års arbeid i selskapet, vil minimumsvarselet være 30 dager + 6 dager (2 år x 3 dager), til sammen 36 dager.
Det er viktig å fremheve at forhåndsvarselet kan kompenseres, dvs. den parten som ønsker å avslutte kontrakten kan velge å betale beløpet som tilsvarer varselstiden i stedet for å overholde den etablerte perioden.
konklusjon
Varsel er en viktig rett til både arbeidsgiver og arbeidstaker, og garanterer en adekvat overgangsperiode i tilfelle oppsigelse av arbeidsavtalen. Det er viktig å kjenne frister og regler fastsatt av arbeidslovgivningen for å unngå fremtidige problemer.