Hva er en forhandling?
Disorder er et begrep som brukes i arbeidsomfanget for å referere til en kollektiv forhandlingsprosess mellom arbeidsgivere og ansatte, med mål om å etablere eller gjennomgå arbeidsforhold, lønn og fordeler.
Hvordan fungerer forhandlingene?
Forhandlingen kan oppstå når den kollektive forhandlingsavtalen mellom partene utløper eller når det ikke er enighet om å forhandle om en ny avtale. I slike tilfeller er det nødvendig å ty til arbeidsretten for å holde en forsoningshøring.
Ved tvisten presenterer partene sine påstander og argumenter, og en dommer eller mekler søker å finne en avtale som er rettferdig overfor begge parter. Hvis det ikke er noen avtale, kan dommeren bestemme arbeidsforholdene, lønnen og fordelene gjennom en dom.
Hva er elementene i tvisten?
I tvisten kan flere elementer brukes til å støtte partenes argumenter. Noen av disse elementene er:
- Dokumenter: Som sysselsettingskontrakter, kollektive avtaler, økonomiske saldoer, blant andre;
- Vitner: Mennesker som kan bevise fakta eller relevante situasjoner for saken;
- ferdigheter: Teknisk analyse utført av spesialister på visse områder;
- Jurisprudence: Tidligere beslutninger om arbeid rettferdighet som fungerer som en referanse;
- Lovgivning: Lover og normer som regulerer arbeidsforhold.
Hva er typer tvister?
Det er to hovedtyper av tvister:
- kollektiv lidelse: oppstår når forhandlingene involverer en gruppe arbeidere representert av en union;
- Individuell lidelse: oppstår når forhandlingene bare involverer en arbeider og hans arbeidsgiver.
konklusjon
Disorder er en viktig prosess for å garantere rettferdighet i arbeidsforhold. Gjennom det er det mulig å etablere arbeidsforhold, lønn og fordeler som er rettferdige for begge involverte parter. Det er viktig at forhandlingene er basert på åpenhet, dialog og gjensidig respekt.