Hva er fordisme og taylorisme?

Fordisme og taylorisme er to modeller av arbeidsorganisasjon som dukket opp på begynnelsen av det tjuende århundre og hadde stor innvirkning på industrien og samfunnet som helhet. Begge modellene ble utviklet i USA og ble referanser for masseproduksjon og produktiv effektivitet.

Fordisme

Fordisme ble utviklet av Henry Ford, grunnlegger av Ford Motor Company, og er basert på en masseproduksjonslinje. Hovedmålet med fordismen var å øke produktiviteten og redusere produksjonskostnadene. For dette implementerte Ford noen innovasjoner, for eksempel samlebånd og serieproduksjon.

Monteringslinjen består av å dele produksjonsprosessen i flere trinn, og hver arbeider er ansvarlig for en spesifikk oppgave. Dermed blir arbeidet delt og hvert trinn utføres raskere og mer effektivt. I tillegg tillater serieproduksjon produksjon av stor -skala, noe som reduserer produksjonskostnadene.

Fordisme introduserte også begrepet minstelønn og arbeidstid på åtte timer om dagen, noe som forbedret arbeidsforholdene til arbeiderne og økte arbeidskraften til arbeiderklassen.

Taylorism

Taylorism ble utviklet av Frederick Taylor og er basert på jakten på maksimal produktiv effektivitet. Taylor foreslo anvendelse av vitenskapelige metoder for å analysere og optimalisere arbeidsprosesser. Han mente at det var mulig å eliminere bortkastet tid og krefter, og dermed øke produktiviteten.

Et av hovedbidragene fra Taylorismen var arbeidsdelingen til enkle og repeterende oppgaver som kunne utføres av mindre kvalifiserte arbeidere. I tillegg foreslo Taylor standardisering av arbeidsmetoder og definisjonen av ideelle tider og bevegelser for hver oppgave.

Disse ideene ble brukt i forskjellige bransjer, for eksempel bilproduksjon, matproduksjon og konstruksjon. Taylorisme hadde stor innvirkning på organiseringen av arbeid og forretningsstyring, og påvirket fremveksten av nye tilnærminger, for eksempel vitenskapelig administrasjon.

påvirkninger og kritikk

Fordisme og taylorisme hadde en betydelig innvirkning på industri og samfunn. Masseproduksjon og produktiv effektivitet tillot fremstilling av store produkter og prisreduksjon, noe som bidro til utviklingen av masseforbruk.

Imidlertid ble disse modellene også kritisert. Mange arbeidere følte seg fremmedgjort og undervurdert på grunn av repeterbarhet av oppgaver og mangel på autonomi. I tillegg resulterte søket etter produktiv effektivitet ofte i prekære arbeidsforhold og utnyttelse av arbeidere.

For tiden studeres og diskuteres Fordisme og taylorisme, spesielt innen sosiologi og administrasjon. Selv om de var viktige modeller for organisering av arbeid i det tjuende århundre, reiste de også spørsmål om humanisering av arbeid og søket etter en høyere livskvalitet i det profesjonelle miljøet.