Hva du skal sette inn interesser i læreplanen

Når det gjelder å sette opp en læreplan, er det viktig å synliggjøre dine relevante ferdigheter og erfaringer for ønsket ledig stilling. Imidlertid glemmer mange menneskers interesser, som kan være en mulighet til å vise litt mer om deres personlighet og interesser utenfor arbeidsplassen.

Hvorfor inkludere interesser i læreplanen?

inkludert interesser i læreplanen kan være fordelaktig av flere grunner. For det første kan dette bidra til å skape en forbindelse med rekruttereren, og viser at du er en interessant person med varierte hobbyer. Avhengig av ledigheten, kan interessene dine være relevante for selskapet, og demonstrere at du har ekstra ferdigheter eller kunnskaper som kan bidra til arbeid.

Hvordan velge de rette interessene?

Å velge interesser som skal inkluderes i læreplanen, bør gjøres strategisk. Det er viktig å velge aktiviteter som viser ferdigheter eller egenskaper verdsatt i arbeidsmarkedet. Hvis du for eksempel er frivillig i en NGO, kan dette vise dine engasjements- og teamarbeidsferdigheter.

Noen tips for å velge riktige interesser:

1. Velg aktiviteter relatert til ønsket ledig stilling;
2. Fremhev hobbyer som viser relevante ferdigheter som ledelse, organisering eller kreativitet;
3. Inkluder interesser som viser ditt engasjement og dedikasjon;
4. Unngå kontroversielle hobbyer som kan generere fordommer;
5. Vær ærlig og autentisk når du velger interesser.

eksempler på interesser som skal inkluderes i læreplanen

Deretter noen eksempler på interesser som kan inkluderes i læreplanen, avhengig av ledigheten og dens erfaringer:

interesser
Relevans for arbeid
sportspraksis demonstrerer disiplin, teamarbeid og lederegenskaper frivillighet viser engasjement, teamarbeidsferdigheter og samfunnsansvar lesing demonstrerer interesse for kontinuerlig lærings- og kommunikasjonsevner håndverk viser kreativitet, manuelle ferdigheter og oppmerksomhet på detaljer reiser demonstrerer nysgjerrighet, tilpasningsevne og planleggingsevner

Husk å tilpasse interesser i henhold til den ledige stillingen og det aktuelle selskapet. Forskning på selskapets kultur og prøv å identifisere hvilke aktiviteter som kan verdsettes av dem.